Manager HR & Organisation

Als Manager HR & Organisation verantworten Sie die Personal- und Organisationspolitik von Heuvelman Ibis in den Niederlanden und Deutschland. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Personal, Entwicklung und Organisation. Sie bewegen sich souverän zwischen Büro, Projekten und Technik und wissen, dass HR in einem technisch und operativ tätigen Unternehmen vor allem praxisorientiert und zugänglich sein muss.

Sie übernehmen keine bestehende, große HR-Abteilung mit starren Prozessen, die Sie lediglich befolgen müssen. Stattdessen erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit Vorstand und Kollegen eine praxisnahe, professionelle und zukunftssichere HR-Funktion aufzubauen. So gestalten Sie eine funktionale und professionelle HR-Abteilung, die den Bedürfnissen eines wachsenden niederländisch-deutschen Unternehmens gerecht wird. Im Mittelpunkt stehen dabei drei Schwerpunkte:

Die richtigen Mitarbeitenden gewinnen
Gute Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg bei Heuvelman Ibis. Sie stellen sicher, dass frühzeitig erkannt wird, welche Mitarbeitenden heute und in Zukunft benötigt werden. Gemeinsam mit Vorstand, Führungskräften und einem Kollegen aus Marketing & Recruiting entwickeln Sie einen proaktiven Ansatz für Recruiting und Arbeitsmarktkommunikation. Dabei warten Sie nicht einfach auf Bewerbungen, sondern suchen aktiv nach geeigneten Kandidaten, wie Sie diese erreichen und wie Sie sie optimal in Heuvelman Ibis integrieren.

Gut um die Menschen kümmern, die bereits da sind
Die Gewinnung neuer Kollegen ist wichtig, die Bindung guter Mitarbeiter jedoch mindestens genauso entscheidend. Sie sorgen dafür, dass Mitarbeiter wissen, woran sie sind, sich gehört fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Sie unterstützen Führungskräfte in Personalfragen und stellen sicher, dass Themen wie Leistung, Entwicklung, Weiterbildung, Fehlzeiten, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Karrierechancen strukturiert und nicht nur beiläufig behandelt werden. So entwickeln Sie kein kompliziertes HR-Modell, sondern einen praxisorientierten Ansatz, der sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen funktioniert.

Weitere Professionalisierung der Organisation
Heuvelman Ibis wächst und verändert sich; Sie sorgen dafür, dass HR & Recruiting mitwächst. Sie tragen zur weiteren Strukturierung und Professionalisierung von Prozessen, Verantwortlichkeiten und Systemen im Personalbereich bei. Sie bieten einen Überblick, stellen klare Vereinbarungen sicher und unterstützen Führungskräfte bei der effektiven Wahrnehmung ihrer Mitarbeiterverantwortung. Darüber hinaus liegt ein starker Fokus auf neuen Möglichkeiten in den Bereichen HR-Software, Digitalisierung, Reporting, Automatisierung und Daten. Sie sind neugierig auf moderne Lösungen und können beurteilen, welche Tools dem Unternehmen tatsächlich einen Mehrwert bieten.

Niederlande und Deutschland
Heuvelman Ibis agiert grenzüberschreitend als einheitliches Unternehmen. Das bedeutet, dass Sie sowohl in den Niederlanden als auch in Deutschland mit Mitarbeitern, Projekten und organisatorischen Fragestellungen zu tun haben werden. Sie müssen nicht von Anfang an alle deutschen Arbeitsrechtsbestimmungen auswendig kennen. Wichtig ist jedoch, dass Sie Affinität zum internationalen HR-Bereich mitbringen und bereit sind, sich intensiv mit den Unterschieden zwischen den beiden Ländern auseinanderzusetzen. Auch im Recruiting verfolgt Heuvelman Ibis explizit einen gemeinsamen Ansatz für die Niederlande und Deutschland, der die Unterschiede zwischen den beiden Arbeitsmärkten berücksichtigt.